概念：　
　　人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。
　　人才租赁公司与用人单位签订“人才租赁协议”，然后公司再与派遣到用人单位的劳动者签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在人员租赁公司，由人才租赁公司负责人员管理、专业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。用人单位工资发放、职业指导和职对租赁的劳动者，合同期满不续用或某种原因不需租赁的，可将其退回租赁公司，人才租赁公司负责重新寻找新的用人单位或实施再培训。

　　有未来学家预言，未来20年人类生活一个重要变化是就业模式――你不再属于任何一个机构，你是自己的"老板"。你拥有一技之长，信息技术的高度发达令需要你的人可以很方便地找到你。你提供劳动服务，他支付报酬。
　　作为未来就业模式的前奏，"人才租赁"在广州日益火爆。

　　你愿意租一个人为你工作吗？
　　你愿意出租自己吗？

　　酷暑8月一向是人才市场的淡季，但广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠却分外忙碌。
毛尽忠笑着说："没有其它原因，就是因为我们租赁中心手上用人订单太多。每月接到租赁订单1000多个岗位，而每月租出的人员有300到400人，六七百个招工岗位白白浪费掉。普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。

　　普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，添表的人站着写、蹲着写、趴着写...只为找到工作。

　　广州南方人才资源租赁中心去年1月领取"人才中介服务许可证"，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构。此后，广州的人才租赁业日渐红火，截至2003年7月，广州从事人才租赁业务的企业已不下100家。仅南方人才资源租赁中心一家，目前已与478家客户签订租赁协议，在租人员4000多名，遍及金融、保险、电信等行业。
　　毛尽忠说：经过一年多的实践，我们的客户中，八成对租赁这种用工方式表示满意。
与人才租赁总需求迅速膨胀同步，广州人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。
　　人才租赁在广州推广普及的过程，跟其他新技术一样，经历过引进、"小试"、"中试"，然后，形成产业化的阶段。
　　毛尽忠说："商业银行现在是我们的大客户。刚开始，他们给我们的一张订单往往只有十几个岗位。客户主要是担心租来的人是否可靠。不断磨合后，企业尝到了甜头，消除了疑虑，每张订单渐渐增加到40人、100人，现在已经达到每单400多人的规模。"

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　　用人单位租赁人才的四大理由
　　在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为最有利于用人单位。也正因为如此，最热衷于租赁的也是用人单位。

一，节约人力资源管理成本。
　　广州市一项调查表明：人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
　　食益补（广州）有限公司已从南方人才资源租赁中心租赁了几十名员工，该公司人力资源经理粱振鸣认为，租赁人才这种用工方式经济划算，省时省力。

二，增强用人单位的应变能力。用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。

三，规避用人风险。租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签定合同。

四，突破人事编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

人才租赁对用人单位的优势
一、招人方便
用人单位需租某种人才，打开人才租赁公司网上人才库就可以查到或告知人才租赁公司本单位需招聘何种人才，由人才租赁公司按其标准给予招聘派遣，然后与人员租赁公司签订“人才租赁协议”即可这样还可避开“人情招聘”的矛盾，有利于招聘工作的开展。
二、降低成本
用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回，这样比养一大批高级员工划算。
三、避免企业与员工的劳资纠纷
用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。
四、企业可减少一些法律责任
劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员租赁公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷一般也由人员租赁公司来处理。
五、收费和财务处理
跟踪管理服务费一般为用人单位工资总额6-8％（或50元/每人.每月)；委托我公司招聘人才的一次性收取100元/人的招聘培训费；用人单位与我公司签订协议后，可每月将发放工资总额和应付我公司的管理费用一并转入我公司帐户，由我公司取现代为发放（或委托用人单位发放），我公司出具等额发票（劳务工资总额和管理费用分列），交用人单位做入财务帐册。

公司地址：海门市海兴路65号市人力资源市场二楼208室（企威人力资源服务中心）

联系电话：0513-82100573，13813776453

人才租赁服务流程

　　根据用人单位需求，由用人单位与海门市企威人力资源服务中心人才租赁协议

　　用人单位确定人选

　　海门市企威人力资源服务中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续

　　租赁人员到用人单位就职

　　海门市企威人力资源服务中心向外派人员发放薪酬

　　租赁期满，海门市企威人力资源服务中心与用人单位续签（或解除）派遣合同